Author name: pelatihan, marketing, training, sales, coaching

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Kita lanjutkan membahas tentang positive challenge. Metode yang efektif melakukannya adalah dalam bentuk pertanyaan yang membuat coachee berpikir lebih dalam.   Selain digunakan untuk reframing, *what-if frame* bisa dipakai untuk men-challenge, karena pada dasarnya men-challenge adalah mengajak coachee untuk me-reframe persepsi yang dia masih pakai.   Ini contoh-contohnya:   […]

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Kita masih membahas tentang arti dan tujuan coaching, yaitu “membuka potensi manusia”. Coaching meyakini bahwa potensi kita sebetulnya jauh lebih besar daripada apa yang kita sudah tunjukan atau yang kita sadari ada. Hanya sebagian besar masih tersembunyi atau “tertutup”, menunggu untuk diberi kesempatan menunjukan dirinya. Oleh karena itu, dengan

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Pada tulisan sebelumnya kita membahas tentang membatasi diri. Apakah ini terjadi pada diri kita atau pada coachee kita.   Seringkali kita atau coachee membatasi diri karena terlalu fokus pada masalah sehingga kita “lupa” untuk melihat pada tujuan. Seolah masalah tersebut “menutupi pandangan” kita kepada outcome atau hasil yang kita

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Salah satu arti coaching yang terkenal adalah “membuka potensi manusia.” Hal ini dikarenakan masih banyak potensi kemampuan kita yang masih tersembunyi, entah memang kita tidak menyadarinya atau kita yang sengaja menutupinya.   Karena apa? Seringkali kita membatasi diri. Kita terlalu fokus pada masalah sehingga kita “lupa” untuk melihat pada

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Ketika seseorang sedang menghadapi masalah, seolah dia terkunci dengan kondisinya itu. Dia seperti tidak menemukan jalan keluar. Seringkali hal ini bukan karena beratnya masalah, namun tentang bagaimana dia memandang atau mengartikan masalahnya tsb.   Ketika dia berhasil mengartikan kondisinya secara berbeda, atau memandangnya dari sudut pandang yang lain, bisa

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Apakah Anda pernah merasa bingung dalam menentukan pilihan? Walaupun sudah ada kriterianya, Anda tetap saja tidak bisa memilih?   Kemungkinan besar ada 2 atau lebih kriteria yang konlik, Anda tidak tahu yang mana yang musti diprioritaskan.   Misal kasusnya adalah seorang coachee bingung memutuskan apakah memilih pekerjaan A atau

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Banyak orang yang menjadi coachee memiliki berbagai tujuan. Salah satu yang paling sering adalah keinginan mereka agar bisa mengambil sebuah keputusan terhadap dua atau lebih pilihan.   Mengapa seseorang bingung untuk memilih? Apa yang menyebabkan dia kesulitan untuk mengambil sebuah keputusan?   Pada dasarnya, orang tidak bisa memutuskan terhadap

Selamat siang dan apa kabar?   Dalam suatu sesi pro-bono coaching di event International Coaching Week 2019, coachee saya adalah seorang mahasiswi program beasiswa. Dia sangat cerdas, dan perfeksionis. Karena itu, dia mengeluh suka terlambat menyelesaikan tugas-tugasnya. Bukan karena tidak mampu menyelesaikannya, namun dia ingin agar hasilnya sesempurna mungkin. Bila dia tidak yakin, dia akan

Selamat pagi dan apa kabar?   Setelah memberikan sesi coaching, salah seorang leader cerita kepada saya bahwa dia mengalami kesulitan karena karyawannya itu seperti menutup-nutupi permasalahannya. Dia masih belum cukup terbuka untuk menceritakan kondisinya. “Apakah karena saya atasannya ya?” Leader tersebut merenung.   Pernah mengalami hal yang sama?   Sebetulnya ada satu strategi yang cukup

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Fondasi dari semua macam percakapan coaching adalah rasa nyaman dan kepercayaan di antara coach dan coachee-nya. Untuk itu, seorang coach yang efektif musti terampil dalam membamgun kepercayaan dan keakraban kepada coachee-nya. Kemampuan ini merupakan kompetensi inti ICF.   Saya pernah membahas satu bagian dari kompetensi ini, yaitu tentang ice