Sadarkah kita akan arti pentingnya karyawan untuk kemajuan dari perusahaan. Tanpa adanya karyawan yang bekerja untuk suatu perusahaan, jangan harap kelangsungan perusahaan tersebut akan bagus hasilnya. Mereka adalah asset yang sangat penting. Dari karena hal tersebut. Asset tersebut mesti dikembangkan tidak bisa dibiarkan mereka berjalan tanpa arah yang jelas. Dengan cara apa mereka dikembangkan? Tentunya dengan memberikan pelatihan untuk para karyawan. Pelatihan jenis apa ya? Tentunya bisa disesuaikan dengan skill yang mereka butuhkan atau yang mereka kerjakan sekarang ini dalam divisinya.
Kadang ada karyawan yang bekerja tanpa arah jelas karena kesalahan manajemen dalam menempatkan mereka. Tidak sesuai skill dan knowledge yang mereka punya atau kuasai. Jadi yang ada mereka para karyawan perusahaan jadi bekerja seadanya saja.
Ini amat disayangkan bila terjadi. Ya mungkin memang manajemen mempunyai pemikiran lain, kenapa karyawan di tempatkan yang tidak sesuai skill nya pada suatu perusahaan. Tapi bila dibiarkan terus menerus, cepat atau lambat mereka karyawan akan kehilangan gairah kerja dan stop bekerja. Bisa mereka memilih berhenti atau kerja seadanya saja.
Solusi yang bisa diberikan adalah memberikan pelatihan untuk para karyawan. Pelatihan nya bisa berbagai bidang sesuai yang para karyawan butuhkan. Misal kan mereka butuh skill selling berikanlah pelatihan selling kepada karyawan tersebut. Atau misal ada masalah karena komunikasi, berikan lah pelatihan komunikasi untuk karyawan tersebut. Atau pelatihan lainnya. Tinggal disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan tersebut.
Mengapa ini menjadi penting? Karena mereka lah yang menjadi ujung tombak kemajuan perusahaan. Menjadi lebih baik atau malah hancur semua tergantung dari kemampuan kita sebagai pemimpin memberikan arahan kepada para karyawan dalam bekerja. Bila kita mampu, lakukan lah sendiri. Bila tidak mampu, ada baiknya mencari tempat atau orang yang biasa melakukan pelatihan karyawan ini.
Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu membuat arah yang jelas akan kemajuan para karyawannya. Bila kita baik kepada mereka. Mereka juga akan membuat hal yang sama untuk kemajuan perusahaan.