Leadership

Nick Fury adalah seorang pemimpin yang hebat, yang banyak belajar dari pengalamannya. Leadership nick fury tidak perlu diragukan lagi. Dia adalah orang biasa, yang tidak mempunyai super power seperti karakter lainnya. Tapi dialah yang mampu memimpin para super hero lainnya. Mereka menjadi 1 visi dibawah naungan dia. Kok bisa ya? Manusia biasa bisa memimpin para […]

Leadership dari karakter film avengers (4) Thor Sosok ini cukup menarik kita pelajari mengenai kehidupan leadership nya. Dia banyak belajar dari pengalaman hidupnya. Secara fisik, Thor bertubuh tegap, kokoh, kuat, dan tampan. Menurut mitologi nordik dia adalah dewa petir yang memegang palu mjolnir dan anak dari Odin raja di Asgard. Yang otomatis dia adalah seorang

kita bisa belajar leadership dari IronMan, Sosok yang tidak bisa dipisahkan dari tim avengers adalah sang flamboyan Tony Stark, Iron Man. Kita juga bisa belajar leadership dari 1 karakter yang ini. Walau terlihat nyeleneh, tapi memiliki sifat seorang leader atau pemimpin. Kita pelajari yuk, leadership dari sosok Ironman. Seperti kita tahu, dialah sang pemimpin perusahaan

Captain America Kita tentunya sangat setuju, dengan pendapat ini. Dia lah pemimpin atau leader dari tim avenger. Atau mungkin ada teman-teman yang berpendapat lain. Tidak menjadi masalah. Kita bahas yuk. Seperti kita tahu, Steve Roger alias Captain America telah belajar leadership ini dari pengalaman hidup nya selama ini. Dimulai dari masa kecil yang dia dibully

Thanos Belajar Leadership dari karakter penjahat seperti Thanos? Apa yang bisa kita pelajari dari karakter penjahat 1 ini ya? Apa ada manfaat leadership nya ya? Jangan salah, kita jangan melihat segala sesuatu dari sisi negatifnya saja. Kita mesti balance dalam melihat suatu perkara. Ada sisi positif yang bisa kita pelajari dari Thanos dari sisi seorang

Salam Semangat! Salah satu kompetensi inti ICF mengharuskan seorang coach bisa menjelaskan perbedaan coaching dengan metode lain, seperti training, consulting, mentoring, dan counseling. Dia musti memastikan agar calon coachee-nya paham dan sehingga bisa menentukan kebutuhannya dengan lebih baik, apakah perlu coaching atau cara lain. Ada berbagai cara menjelaskan perbedaan-perbedaan itu. Kita bisa menjabarkannya dalam bentuk