pelatihan coaching

By Coach M. Adithia Amidjaya Coaching – Pernahkah Anda merasa, ketika berdiskusi dengan atasan, suasananya lebih seperti sedang dikuliahi ketimbang berdialog? Atau bahkan merasa sedang “diinterogasi” dengan pertanyaan-pertanyaan yang menekan? Bisa jadi, perasaan tersebut muncul karena jenis pertanyaan yang digunakan oleh atasan. Pertanyaan instruktif dan reflektif memiliki peran penting dalam coaching dan kepemimpinan. Kualitas pertanyaan

By Coach M. Adithia Amidjaya Coaching – Menjadi seorang coach profesional bukan hanya tentang memiliki keterampilan bertanya yang tajam atau kemampuan mendengarkan dengan penuh empati. Lebih dari itu, kebutuhan coach di Indonesia kini semakin beragam, mulai dari penguasaan kompetensi inti, pemahaman bisnis coaching, hingga dukungan komunitas yang solid. Jika kebutuhan ini tidak terpenuhi, banyak coach

By Coach M. Adithia Amidjaya Coaching – Salah satu kekuatan terbesar dalam coaching adalah kemampuannya membawa kejelasan, kemajuan, dan transformasi. Namun, perlu dipahami bahwa tidak semua hasil coaching bisa langsung terlihat dalam satu kali sesi. Ada proses, tahapan, dan waktu yang dibutuhkan untuk benar-benar melihat perbedaan nyata. Baca Juga : Dari Goal ke Makna By

Coaching – Apa kabar? Pernahkah Anda ikut sesi coaching dan merasa semua berjalan baik, tapi tidak benar-benar mengena?Anda datang dengan topik yang jelas, misalnya: “Saya ingin lebih percaya diri saat berbicara di depan tim.” Coach mendengarkan dan bertanya, tapi sesi terasa datar, seperti ada sesuatu yang kurang. Saya pernah ada di situasi itu. Dari pengalaman

Coaching – Apa kabar? Sebagai seorang coach, saya sering mengamati para pemimpin yang menghadapi tekanan tinggi: deadline yang ketat, target ambisius, ekspektasi stakeholder, hingga dinamika tim yang kompleks. Di tengah situasi tersebut, ada satu pola yang sering muncul dan bisa sangat merusak jika dibiarkan: kebiasaan blaming atau menyalahkan orang lain ketika sesuatu tidak berjalan sesuai