NLP

By Coach M. Adithia Amidjaya Coaching – Salah satu kekuatan terbesar dalam coaching adalah kemampuannya membawa kejelasan, kemajuan, dan transformasi. Namun, perlu dipahami bahwa tidak semua hasil coaching bisa langsung terlihat dalam satu kali sesi. Ada proses, tahapan, dan waktu yang dibutuhkan untuk benar-benar melihat perbedaan nyata. Baca Juga : Dari Goal ke Makna By […]

Coaching – Apa kabar? Pernahkah Anda ikut sesi coaching dan merasa semua berjalan baik, tapi tidak benar-benar mengena?Anda datang dengan topik yang jelas, misalnya: “Saya ingin lebih percaya diri saat berbicara di depan tim.” Coach mendengarkan dan bertanya, tapi sesi terasa datar, seperti ada sesuatu yang kurang. Saya pernah ada di situasi itu. Dari pengalaman

Coaching – Apa kabar? Sebagai seorang coach, saya sering mengamati para pemimpin yang menghadapi tekanan tinggi: deadline yang ketat, target ambisius, ekspektasi stakeholder, hingga dinamika tim yang kompleks. Di tengah situasi tersebut, ada satu pola yang sering muncul dan bisa sangat merusak jika dibiarkan: kebiasaan blaming atau menyalahkan orang lain ketika sesuatu tidak berjalan sesuai

Coaching – Pernahkah Anda merasa ingin langsung membela diri saat seseorang memberi masukan atau mempertanyakan keputusan Anda? Atau mungkin pernah menyindir balik atau merasa tersinggung karena ide Anda dipertanyakan? Jika iya, Anda tidak sendirian. Banyak leaders hebat, cerdas, ambisius, dan visioner, tetap menghadapi tantangan klasik ini: merespon kritik dengan kepala dingin. Di sinilah peran coaching

Coaching – Apa kabar? Baru-baru ini saya berdiskusi dengan salah seorang klien mengenai tantangan mengembangkan kapasitas kepemimpinan di organisasinya. Beliau bercerita bahwa sudah beberapa kali mengikuti program pengembangan pemimpin, termasuk sesi coaching, baik sebagai peserta maupun penyelenggara. Namun, hasilnya belum selalu konsisten. Diskusi ini membuka kesadaran bahwa coaching dalam kepemimpinan bukanlah sesuatu yang bisa dicapai