Artikel

Selamat Pagi dan Apa kabar?   “Coaching memang bagus, tapi saya sangat sibuk, gak punya waktu untuk coaching karyawan”   Ini adalah pernyataan yang umum keluar dari mulut para atasan atau manajer yang berjuang menyelesaikan aktivitas kantor sehari-hari, sekarang malah disuruh untuk memberikan coaching kepada anak buahnya. Apakah Anda salah satunya?   Sebagian besar leader […]

Selamat Pagi dan Apa kabar? Dari banyak pengalaman melakukan coaching, saya menyadari bahwa ada beberapa mindset yang musti dimiliki oleh seorang Coach, agar proses coachingnya efektif. Mindset ini bisa juga disebut asumsi dasar, prinsip dasar, keyakinan dasar, atau apa pun. Yang jelas, bila seorang Coach sedang tidak memiliki mindset ini, kemungkinan besar coachingnya tidak efektif.

Selamat Pagi dan Apa kabar?   Apakah Anda seorang Leader yang tertarik untuk mempelajari dan menerapkan coaching untuk mengembangkan karyawan? Mungkin Anda ingin tahu, apakah Anda cocok dengan sikap yang semestinya dimiliki oleh seorang Coach.   Atau, apakah Anda sedang mempertimbangkan untuk meng-hire seorang Coach untuk perusahaan atau pribadi? Mungkin Anda juga perlu tahu, sikap

Selamat pagi dan Apa kabar?   Coaching sebagai alat intervensi pengembangan SDM, merupakan metode yang lengkap. Maksudnya adalah, bukan hanya sampai mendapakan kesadaran baru dan mengetahui solusi yang terbaik untuk dirinya, seorang coachee pun akan difasilitasi agar bisa merancang rencana tindakan (action plan) yang spesifik dan jelas agar solusi yang dia pilih bisa diwujudkan. Bahkan

Selamat pagi dan apa kabar?   Tahukah Anda, bahwa di diri kita ada yang namanya “center”, atau pusat diri kita. Ini merupakan titik esensi dari siapa diri Anda. Center bukan tempat fisik, melainkan sebuah tempat yang Anda yakini ada di diri Anda. Lalu ada istilah “centering”, yang berarti menenangkan pikiran, emosi, dan pernapasan Anda, sampai

Selamat pagi dan apa kabar?   Semakin sering Anda melakukan coaching, baik itu kepada klien atau karyawan, Anda akan menghadapi beragam kondisi coachee, baik itu yang positif maupun yang negatif. Mungkin saja, coachee Anda memunculkan emosi yang kuat, sehingga Anda terpengaruh. Hal ini bisa jadi akan mengganggu kefektivitasan proses coaching Anda.   Salah satu dari

Selamat pagi dan apa kabar?   Mungkin Anda pernah mengalami ketika sedang ngobrol dengan teman, beberapa detik pikiran Anda seolah menghilang dan Anda miss banyak kata-katanya, hingga Anda minta dia mengulangi lagi. Ini juga bisa terjadi saat proses coaching. Ketika Anda fokus menyimak apa yang coachee ceritakan, tiba-tiba pikiran Anda seolah ‘terlempar’ ke hal lain.

Selamat pagi dan apa kabar?   Teman-teman, apakah Anda pernah kesulitan untuk relaks karena pikiran sibuk terus? Atau, pernahkah sulit konsentrasi untuk mempelajari hal baru karena sedang memikirkan hal lain? Saat coaching, pernahkah Anda tidak bisa hadir sepenuhnya di sesi tersebut karena pikiran penuh?   Untuk hal-hal seperti itu, saya ingin memperkenalkan sebuah teknik yang

Selamat pagi dan apa kabar?   Kemampuan agar selalu hadir dan sadar sepenuhnya saat proses coaching sangat penting. Berdasarkan kompetensi inti ICF, kemampuan ini disebut Coaching Presence, yaitu kemampuan untuk hadir dan sadar sepenuhnya di dalam proses coaching.   Manfaatnya adalah kita jadi mampu mempraktikan berbagai kompetensi coaching lainnya secara maksimal.   Nah, berikut adalah

Selamat pagi dan apa kabar?   Kali ini saya ingin cerita tentang hal yang sangat menarik tentang manfaat lebih apabila kita belajar dan mempraktikan coaching. Inilah alasan utama saya sering mengatakan bahwa coaching itu bukan hanya membuat coachee bertumbuh, namun coach-nya juga ikut bertumbuh dalam prosesnya.   Ya, mungkin Anda semua sudah paham bahwa fungsi