Author name: pelatihan, marketing, training, sales, coaching

Selamat pagi dan apa kabar? Sudah banyak artikel yang membahas Model GROW dalam proses coaching. Monitoring progress sebetulnya adalah sebuah percakapan coaching juga. Oleh karena itu Model GROW juga dapat diaplikasikan dalam memantau kemajuan coachee.   Mungkin ada yang bertanya, kenapa pakai GROW? Kan kalau mengecek apakah coachee sudah mengerjakan rencana-rencananya tinggal tanyakan saja, simpel

Selamat pagi dan apa kabar? kita akan membahas mengeani not knowing atau ketidak tahuan akan sesuatu kejadian. dibaca terus ya sampai habis artikel ini.   Pernahkah Anda diminta untuk melakukan sesuatu secara mendadak? Misalkan saja diminta untuk menyampaikan pidato pembukaan di sebuah event. Walaupun tahu event tsb tentang apa namun Anda tidak yakin atau bingung

Selamat pagi dan apa kabar? pada artikel kali ini, kita akan membahas mengenai merefleksikan bukan mengartikan dari suatu kejadian. Coach dan coachee adalah dua manusia yang berbeda. Masing-masing memiliki pengalaman hidup, keyakinan, dan proses berpikir yang berbeda. Sehingga, masing-masing mengartikan atau memaknai berbagai peristiwa secara berbeda pula. Ketika coachee sedang menceritakan kondisinya, seorang coach pemula

Selamat pagi dan apa kabar? Ketika kita masih baru mempraktikan coaching, kita mungkin suka bingung tentang apa yang paling penting bagi coachee untuk dicapai dalam sebuah sesi coaching. kira-kira apa yang menjadi tujuan coaching ya, apa yang akan menjadi keinginan para coachee.   Ada dua bagian yang biasanya menjadi agenda coaching yang ingin dibahas. Sir

Selamat pagi dan apa kabar? setiap memulai sesi coaching, apa sih kebutuhan coachee ya? mungkin itu yang terlintas dipikiran para coach. Mungkin Anda berpikir judul di atas adalah pertanyaan yang mudah dijawab. Ternyata, mengklarifikasi hasil sesi coaching yang coachee sebenarnya perlukan adalah kompetensi inti yang sangat menantang untuk dikuasai. Karena, jika Anda tidak betul-betul mendapatkan

Selamat pagi dan apa kabar? masih mengenai coaching, kali ini akan dibahas mengenai mindset coaching. apa itu? baca ya artikel ini sampai habis.   Agar bisa melakukan coaching dengan efektif, kita musti memiliki pola pikir yang paling tepat mengenai kemampuan manusia.   Untuk itu, silahkan lakukan aktivitas ini: Pikirkan seseorang yang sering bekerja bersama Anda,

Selamat pagi dan apa kabar? pada artikel kali ini kita akan membahas mengenai kecerdasan emosi berkaitan dengan coaching yang kita lakukan terhadap coachee.   Saya yakin teman-teman sudah sangat familiar dengan istilah kecerdasan emosi (emotional intelligence). Semenjak buku Daniel Goleman tentang hal ini terbit pada tahun 1995,  hal ini menjadi diakui bahkan sampai ke tahap